Formation : Développez sa marque employeur et misez sur une expérience employé de qualité
Description de la formation
Informations pratiques pour les formations en direct
Prérequis
Aucun.
Modalités d’évaluation et de suivi :
En cours de formation, des mises en situations contextualisées sont présentées.
En fin de formation, une évaluation est réalisée par un questionnaire en ligne à choix multiples (QCM).
Une évaluation en ligne de la satisfaction de chaque stagiaire est proposée après chaque session.
Modalités et délais d’accès
Pour connaître les modalités et délais d’accès, nous contacter : info@c3ph.com
Profil animateur
Les formations sont dispensées par un expert en management.
Modalités, moyens pédagogiques et méthodes mobilisées
Nos formations sont délivrées en distanciel via Zoom ou Teams.
Elles peuvent inclure, selon les besoins et selon le thème, des apports de connaissances, des exercices pratiques, des moments de réflexion et/ou des quiz formatifs.
L'entreprise doit mettre à disposition des stagiaires des ordinateurs et garantir un accès à une connexion internet stable pour le bon déroulement de la formation.
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap . Pour connaître les détails, n'hésitez pas à nous contacter par mail : info@c3ph.com, nous étudierons ensemble vos besoins.
Ils se forment déjà avec nous !
Contexte socio-économique actuel
La récente pandémie a mis en lumière la nécessité pour les dirigeants et managers de faire évoluer leurs stratégies de recrutement et de management. En effet, pour attirer et retenir les meilleurs talents, il est désormais indispensable d’accorder une attention particulière à la formation, à la progression de carrière et au bien-être des employés. Durant cette formation, nous verrons ensemble le contexte socio-économique actuel et les conclusions que nous pouvons en tirer pour recruter les meilleurs employés.
L’équation derrière la marque employeur
La marque employeur est une promesse faite à la fois à vos employés et aux candidats potentiels sur l’expérience à vivre au sein de l’organisation. On peut la résumer à une simple équation composée de trois variables : Vous, les concurrents et les candidats potentiels. Pendant la séance, nous examinerons en détail chacune de ces variables de façon à vous amener à réfléchir à ce que vous faites comme organisation en matière de marque employeur. À partir de questions précises, vous identifierez rapidement les lacunes de votre organisation et les informations manquantes pour prendre des décisions éclairées pour le futur.
Importance de la marque employeur
Dans le monde du travail aujourd’hui, avoir une excellente marque employeur est indispensable pour se démarquer de la concurrence. Les organisations ayant une bonne réputation attirent généralement plus de candidats, et souvent de meilleurs candidats que leurs concurrents. Les meilleurs employeurs ont aussi tendance à conserver leurs employés plus longtemps que les autres. Au cours de cette partie, nous allons vous aider à construire ou améliorer votre marque employeur avec les outils les plus innovants.
Expérience employé
La marque employeur découle nécessairement de l’expérience employé, c’est-à-dire des impressions et ressentis des personnes qui œuvrent au sein de votre organisation. Si l’expérience vécue par votre équipe est mauvaise, la marque employeur sera par le fait même mauvaise, et ce, peu importe la manière dont vous en faites la promotion. Vous devez donc, en tant qu’employeur, vous assurer que vos employés soient engagés dans la réalisation de la mission de votre organisation. Pendant la formation, nous examinerons les moments clés dans l’expérience employé et présenterons des pratiques de gestion concrètes à cet égard.
Survol des différentes générations
Des individus de différentes générations composent les organisations sur le marché du travail. Même s’il est difficile de généraliser, il existe néanmoins des distinctions notables entre ces générations. Au cours de la séance, nous dresserons un portrait de la situation et échangerons sur les éléments clés à garder en tête pour minimiser les enjeux intergénérationnels.
Marketing employeur
Des études montrent que 95 % des candidats font des recherches sur la réputation d'une organisation avant d'envoyer leur candidature. Malheureusement, peu d'organisations savent comment créer une stratégie de marque efficace pour mettre en avant leur marque employeur. Durant cette formation, nous verrons ensemble comment développer des stratégies marketing efficaces pour mettre en avant votre organisation et attirer les meilleurs talents.
Expérience candidat
Avant de devenir un employé, une personne est avant tout une candidate pour un rôle dans votre organisation. L’expérience vécue par les candidats doit aussi être examinée, car elle influence votre marque employeur. En vous inspirant des meilleures pratiques sur le marché, vous serez sensibilisé à l’importance de prendre soin de vos candidats, qu’ils soient retenus ou non. Nous vous aiderons à construire un parcours candidat optimal pour attirer les meilleurs employés dans votre organisation et faire rayonner votre marque employeur.
Fidélisation des talents
Quelle stratégie adopter pour mobiliser et fidéliser efficacement ses employés ? Comment innover et se démarquer des concurrents sur le marché de l’emploi ? Durant cette formation, nous vous donnerons les outils pour comprendre et s’adapter à la réalité du marché du travail, fidéliser et mobiliser les talents au sein de leur organisation.
Cette formation s'adresse :
Comment se déroulent nos formations ?
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Certificat à la fin de la formation
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Entre 8 et 25 participants - devis possible pour avoir plus ou moins de participants
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Durée : 1 h, 2h, 3 h ou 6 h - possibilité de faire deux séances de 3 heures
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Revue du processus d’autoévaluation conçu par les participants
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Quiz en direct sur la plateforme Wooclap
Vous hésitez ? Nous répondons à vos questions !
Comment s'inscrire à nos formations ?
Pour inscrire votre équipe ou votre organisation à nos formations, vous avez le choix :
À très vite !
- Contactez-nous en utilisant le formulaire à la fin de cette page, nous vous recontacterons très rapidement.
- Réservez directement une rencontre visio dans notre agenda électronique en fonction de vos disponiblités.
- Nous sommes également joignables par courriel : info@c3ph.com ou par téléphone : 514-714-2538
À très vite !
Combien de personnes de mon organisation pourrais-je inscrire à vos formations ?
Nos formations se font par groupe. Vous pouvez inscrire entre 8 et 25 personnes.
Pour moins de 8 participants ou plus de 25 participants, vous pouvez nous contacter directement pour avoir un devis personnalisé.
Pour moins de 8 participants ou plus de 25 participants, vous pouvez nous contacter directement pour avoir un devis personnalisé.
Est-ce que j'obtiens une certification après la formation ?
Oui !
Nos formations sont conçues intégralement par deux enseignants de HEC Montréal et formateurs à l'École des dirigeants HEC.
Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui vous permet de financer tout ou partie de votre parcours avec vos droits à la formation.
Proposez-vous des parcours de formation personnalisés ?
Oui, cela est l'une de nos expertises. Si vous souhaitez développer les compétences de vos employés, vos managers ou bien plus spécifiquement d'un département ou d'une équipe, vous êtes au bon endroit avec C3pH.
Nous avons un service de conception de parcours de formation sur mesure pour que cela réponde spécifiquement à votre projet de formation.
Nous avons un service de conception de parcours de formation sur mesure pour que cela réponde spécifiquement à votre projet de formation.
Nous offrons en complément des séances de coaching individuelles pour personnaliser l'apprentissage de chaque participant en fonction de sa réalité.
Qu'est ce que le blended learning et offrez-vous ce type de service de formation ?
Le blended learning est une approche hybride de l'apprentissage pour permettre à nos participants de vivre une expérience unique de formation avec :
Nous recommandons cette méthodologie de formation mixte, qui se concentre sur l’impact de l’apprentissage et l'adéquation des formats avec les objectifs pédagogiques sans imposer de mode d’apprentissage particulier.
- Des modules sur notre plateforme e-learning pour leur donner la flexibilité de se former où et quand ils le souhaitent
- Des modules en direct (en ligne ou présentiel) pour leur donner la chance d'échanger entre eux et avec nos formateurs pour tirer un maximum de l'intelligence collective.
Nous recommandons cette méthodologie de formation mixte, qui se concentre sur l’impact de l’apprentissage et l'adéquation des formats avec les objectifs pédagogiques sans imposer de mode d’apprentissage particulier.
Dans quelles devises monétaires puis-je payer les formations ?
Vous pouvez payer dans la devise de votre pays. Euro, Dollar US, Dollar canadien, etc.
Si vous payez dans une autre devise que le Dollar canadien, le paiement sera tout simplement converti dans la monnaie de votre pays.
Mon organisation est en France, en Belgique, en Suisse ou au Maghreb est-ce que je peux m'inscrire à vos formations ?
Oui ! Nous travaillons avec des entreprises en dehors du Canada et nous utilisons des pratiques de gestions innovantes éprouvées au niveau international.
Pourrais-je vous contacter si j'ai une question ?
Oui avec plaisir ! Vous pouvez communiquer avec nous sur LinkedIn, sur Facebook ou en nous envoyant un message sur notre page de contact.